Victoire PELLEGRINDepuis 1964, le succès et la réputation de JCDecaux reposent sur des valeurs fortes, notamment l’idée que les collaborateurs du Groupe sont essentiels à son développement et son succès. En 2023, nous avons révélé notre Politique Sociale Groupe. Le déploiement de cette politique globale à l'échelle du Groupe, fondée sur un socle commun et trois grands piliers, prend en compte les politiques Groupe et les bonnes pratiques locales déjà existantes.
Directrice Développement RH JCDecaux France et Projets RH Internationaux
JCDecaux s’engage à être un employeur responsable et attractif dans toutes les régions où le Groupe opère, comme en témoignent les principes de la Charte des Valeurs Sociales Fondamentales mis en œuvre à travers l’ensemble du Groupe. Aujourd’hui, le Groupe souhaite capitaliser sur un socle de politiques sociales et sur leur mise en œuvre commune : ainsi, fin 2023, JCDecaux a formalisé une Politique Sociale à l’échelle du Groupe dont la feuille de route à vision 2030.
Valoriser tous nos collaborateurs
Garantir les Droits Humains et les valeurs sociales fondamentales
Conformément aux standards internationaux relatifs aux droits humains et à l’esprit des valeurs fondamentales qui l’animent, JCDecaux veille à ce que la préservation et le respect de ces droits soient une priorité absolue dans toutes ses activités.
Nos objectifs
100%des pays du Groupe respectent les Valeurs Sociales Fondamentales du Groupe (enquête 2023/2024)
100%des nouveaux entrants signent leur engagement à respecter la Charte Internationale des Valeurs Sociales Fondamentales
Nos résultats
100%des pays du Groupe respectent les Valeurs Sociales Fondamentales du Groupe
100%des nouveaux entrants signent leur engagement à respecter la Charte Internationale des Valeurs Sociales Fondamentales
Dès 2012, nous avons créé un socle social commun, destiné à l’ensemble de nos collaborateurs, formalisé par la Charte Internationale des Valeurs Sociales Fondamentales. Cette Charte décrit l’engagement du Groupe en faveur du respect des Droits de l’Homme, et renforce la protection des droits sociaux fondamentaux. En particulier en matière de Santé-Sécurité, durée du temps de travail et congés payés. Nous condamnons toutes formes de travail forcé, travail des enfants, discrimination, harcèlement ou violence au travail pour l’ensemble des collaborateurs, partout dans le monde.
Des enquêtes sur l'application des 17 principes de cette Charte sont réalisées tous les 2 ans.
Prendre soin de tous nos collaborateurs
En tant que média durable, JCDecaux place la prévention des accidents du travail et des pathologies professionnelles au cœur de ses priorités pour garantir la protection de chacun de ses collaborateurs. Une attention particulière est également accordée à la sécurité des sous-traitants intervenant pour le compte du Groupe. En sa qualité d’employeur de terrain, notamment en environnements urbains, JCDecaux met en œuvre des pratiques robustes en matière de Santé et Sécurité. Elles sont essentielles non seulement pour le bien-être des salariés, mais également pour améliorer la performance globale de l’entreprise.
En 2024, près de 50 % de l’effectif total du Groupe opère sur le terrain et est donc plus exposé aux risques physiques d’accidentologie et d’incidents potentiels (travail en hauteur, utilisation d’électricité ou proximité d’équipements électriques, conduite routière, proximité de routes ou voies ferrées, et travail dans des lieux à forte densité de public).
Notre objectif
Réduire de 25%le taux de fréquence des accidents d’ici 2030 (vs. 2019)
Notre résultat
-22,3%du taux de fréquence des accidents en 2024 (vs 2019)
La politique Santé Sécurité chez JCDecaux
Le Groupe est déterminé à promouvoir une culture de Santé Sécurité impliquant tous ses collaborateurs, des équipes dirigeantes au personnel opérationnel et de terrain. La gouvernance de la Santé-Sécurité repose sur trois niveaux principaux : les filiales et leurs régions, le Comité Santé-Sécurité, et les membres du Directoire.
En 2023, la Direction a actualisé les engagements de l'entreprise en publiant une nouvelle déclaration de politique de Santé-Sécurité. Accessible à tous les collaborateurs sur l’intranet de l’entreprise, ce document énonce huit engagements stratégiques considérés comme essentiels pour renforcer la performance en matière de santé et de sécurité au sein du Groupe :
Afin d’atteindre ces objectifs, nous nous engageons à :
- Identifier tous les risques de Santé-Sécurité inhérents à ses activités et prendre les mesures nécessaires pour les éliminer ou les réduire autant que possible,
- Mener ses activités de manière à répondre ou à dépasser les exigences des réglementations applicables en matière de santé et de sécurité au travail,
- Veiller à ce que les équipements conçus et installés soient sûrs à utiliser et à exploiter,
- Garantir que les salariés et prestataires possèdent les compétences de manière appropriée
- Impliquer activement les salariés et les prestataires dans l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail et les encourager à partager leurs idées et suggestions,
- Donner aux salariés et aux prestataires le pouvoir d’arrêter et de signaler des actes, des conditions ou des méthodes de travail dangereux,
- S’assurer que tous les quasi-accidents, incidents et dangers sont signalés immédiatement et font l’objet d’une enquête,
- Remettre en question continuellement les méthodes de travail pour offrir un environnement de travail toujours plus sûr
Notre politique en action
Renforcer la contribution et la participation de tous. Le maintien d'un niveau élevé de performance en matière de santé et de sécurité exige la participation active de tous les employés. Afin de renforcer cette idée et engager nos collaborateurs pour rendre leur lieu de travail sûr et sain, nous avons récemment lancé une série de vidéos intitulée "Santé et sécurité au travail, nous avons tous un travail à faire". Cette série met l'accent sur le rôle que joue chaque employé dans le maintien d'un environnement de travail sûr et souligne l'importance de la contribution de chacun.
De nouveaux épisodes de cette série seront diffusés en 2025. En 2024, nous avons également communiqué à toutes les filiales un programme de formation intitulé « Leadership en matière de sécurité » destiné aux responsables opérationnels et aux superviseurs.
Installation d'un mobilier en respectant les normes de sécurité
Accompagner le développement de nos collaborateurs
Nous devons nous montrer attractif afin d’attirer de nouveaux talents et performer en tant qu’employeur pour garantir leur rétention. À ces effets, le Groupe s’emploie non seulement à créer des conditions de travail favorables à l’épanouissement et à la réalisation des ambitions de chacun de ses collaborateurs, mais aussi à gagner en visibilité, en notoriété et à se rendre désirable sur le marché de l’emploi grâce au renforcement de sa marque employeur.
Nos objectifs
100%des pays du Groupe ont un programme d’intégration (onboarding) reprenant les formations clés et les valeurs de JCDecaux d’ici 2030
100%des pays du Groupe ont un système de gestion des carrières d’ici 2030
100%des collaborateurs ont suivi au moins une formation dans l'année
Nos résultats
78%des pays ont réalisé des entretiens annuels
80%des collaborateurs ont suivi au moins une formation dans l’année
Promouvoir le bien-être au travail
Le bien-être et la satisfaction de chaque collaborateur est au cœur de nos engagements. Ainsi nous nous employons à créer des conditions de travail favorables à l’épanouissement et à la réalisation des ambitions de chacun de nos collaborateurs.
Dans un contexte parfois bouleversé par des évènements externes, le Groupe travaille de plus en plus sur les enjeux de qualité de vie au travail. Cela passe par diverses actions menées en local (flexibilité des horaires de travail, télétravail, moment de convivialité, etc) mais également par des actions au niveau Groupe comme le déploiement dans toutes nos géographies de la formation « Be Positive – Tous acteurs du bien-être au travail », un parcours digital de sensibilisation aux risques psycho-sociaux.
Notre offre de formation
En 2024, dans le monde :
La formation est également un élément essentiel pour le développement des collaborateurs et un facteur clé de la réussite de l’entreprise. Afin d’accompagner la transformation digitale de l’entreprise et de renforcer l’excellence opérationnelle, un large éventail de formations est mis à disposition des collaborateurs par le Groupe et ses filiales. JCDecaux, via la plateforme dédiée JCDecaux Academy, déployée auprès de tous nos effectifs, propose une offre de formation :
- accessible au plus grand nombre de collaborateurs
- adaptée aux besoins du business, aux évolutions du Groupe et à ses engagements éthiques sociaux, sociétaux et environnementaux
- avec des approches pédagogiques innovantes, ludiques et attractives dans un contexte de transformation digitale et de croissance
- proposant des parcours interactifs et adaptés au profil de l’apprenant.
La gestion des carrières
La gestion des carrières individualisée et transparente participe au développement des collaborateurs. Elle permet d’anticiper les besoins à court ou moyen terme en compétences et types d’emplois, en fonction des évolutions de l’entreprise et des projets de carrière des collaborateurs.
En 2024, 78% des pays ont réalisé des entretiens annuels individuels. Notre objectif est que 100% des pays disposent d'un système de gestion des carrières intégrant des thèmes de formation d'ici à 2030.
Favoriser la diversité et l'inclusion
La diversité sous toutes ses formes (cultures, langues et autres) représente une véritable opportunité pour JCDecaux. En constituant à la fois un moteur de performance et d’innovation, elle s’avère essentielle pour attirer et retenir les talents, surtout dans un contexte de renversement démographique observé dans la majorité des pays industrialisés, qui représentent une part essentielle de ses activités. Le respect des valeurs de non-discrimination fait partie intégrante de la Charte Internationale des Valeurs Sociales Fondamentales de JCDecaux, à travers laquelle le Groupe s’engage à respecter les Conventions Fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) sur la non-discrimination et l’égalité de rémunération.
Notre objectif
40%de femmes au sein des instances dirigeantes d’ici 2030
Notre résultat
34,4%de femmes au sein des instances dirigeantes de JCDecaux en 2024
Notre politique en actions
Dans le cadre de ses politiques relatives à la diversité et à l’inclusion, le Groupe s’est fixé un plan d’actions progressif à horizon 2030 sur les thématiques de l’égalité des genres, des générations au travail (âge), des nationalités et minorités ethniques, du handicap, et de l’inclusion des personnes LGBTQIA+. Ce plan est axé sur les éléments suivants :
- Une candidature féminine est présentée en entretien final pour chaque poste de management pourvu,
- Le renforcement d’un programme de formation et de sensibilisation aux stéréotypes et préjugés (incluant les sujets portant sur le genre, les générations au travail, le handicap, les nationalités et minorités ethniques et les LGBTQIA+) destiné à tous les salariés sur la JCDecaux Academy,
- La mise en œuvre du principe de salaire égal pour un travail égal à travers le Groupe, tout en tenant compte des différences régionales, des cadres législatifs et des contraintes opérationnelles,
- La prise de congés personnels en cas d’événements ou d’aléas de la vie.
Ce plan d’actions Groupe sera progressivement renforcé localement et au fur et à mesure de l’activation des thématiques susmentionnées.
JCDecaux France est signataire depuis 2008 de la Charte de la Diversité. Ainsi, nous nous engageons à favoriser l’égalité des chances en faveur des femmes, des travailleurs en situation de handicap, des séniors et des minorités visibles.
DUO DAYS
Le Groupe participe chaque année aux Duo Days, un dispositif mis en place par le Ministère des solidarités, de l’autonomie et des personnes handicapées. L’objectif ? Former des duos avec nos salariés volontaires afin de faire découvrir un métier, le monde de l’entreprise à une personne en situation de handicap.
