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ENJEUX. Nos 2 priorités.

Dans un contexte de fort développement à l’international, notre objectif est d’assurer un environnement de travail sûr et respectueux pour l’ensemble de nos collaborateurs. Cette approche est fondée sur un socle commun de valeurs sociales et sur deux priorités : déployer une politique de Santé-Sécurité performante et mettre en place une Politique Sociale ambitieuse, transverse au Groupe.
 

ENGAGEMENT SOCIAL. Chiffres-clés en 2016.

  • + de 200 expertises internes

  • 55% de nos collaborateurs sont des agents d’exploitation

  • 74% des pays ont une matrice de formation liée à la Santé-Sécurité

  • 96 591 heures de formations

  • 93,5% des employés sont en CDI

EN PRATIQUE. Quelques exemples en Afrique du Sud et en France.

En Afrique du Sud, JCDecaux soutient l’initiative gouvernementale B-BBEE (Broad Based Black Economic Empowerment), qui promeut l’émancipation économique des personnes défavorisées issues de minorités ethniques. A ce titre, la filiale JCDecaux a participé à la création de 25 entreprises de sous-traitance employant 140 personnes historiquement défavorisées.

En France, Cyclocity®, filiale de JCDecaux en charge de l’activité vélo en libre-service, met en œuvre un programme innovant à destination des détenus qui a pour objectif de préparer leur réinsertion professionnelle. Avec l’accord de l’Administration pénitentiaire, nous proposons à ces derniers d’apprendre un nouveau métier dans un atelier de réparation des Vélo’V et VélÔToulouse, en vue d’un éventuel recrutement.