Depuis plus d’un demi-siècle, les femmes ont acquis plus de droits et de libertés à travers le monde, mais malgré ces avancées, des inégalités persistent.

Dans le milieu professionnel, même si de plus en plus de femmes accèdent à des postes de direction, obstacles stéréotypés et plafonds de verre doivent encore être levés.

Chez JCDecaux, en 2021, les femmes représentaient 33% de l’effectif total du Groupe, et 53% lorsque l’on exclut les effectifs opérationnels (agents de maintenance, agents de production et d’assemblage des mobiliers, préparateurs d’affiches…).

La part des femmes dans nos instances dirigeantes* s’élevait à 33% à la fin de l’année 2021. Et nous avons l’objectif d’augmenter cette part à 40% d’ici 2027.

Pour cela, nous avons mis en place plusieurs plans d’actions.

Le premier : présenter pour 100% de nos postes de management à pourvoir au moins une candidature féminine en entretien final. Cet indicateur fait partie des critères ESG de rémunération variable de nos dirigeants et des directeurs de pays et de région. Le but est de sensibiliser les recruteurs et les managers à un recrutement plus égalitaire.

Le second : sensibiliser 100% des managers et collaborateurs connectés à travers le Groupe d’ici la fin 2022 et par la suite tous les nouveaux entrants. Dans le cadre de cet engagement, nous avons déployé en janvier 2022 un programme de sensibilisation aux stéréotypes et préjugés sur la JCDecaux Academy, notre plateforme de digital learning.

Le troisième : la diffusion à travers le Groupe d’un guide de bonnes pratiques RH couvrant les enjeux d’attraction, de recrutement et de fidélisation de tous les talents, avec une attention particulière portée aux enjeux de féminisation.

La mobilisation de toutes et tous, femmes comme hommes, est indispensable pour atteindre un équilibre et favoriser un environnement professionnel inclusif.

A fin 2021, 18 femmes étaient à la tête de certaines de nos filiales sur toutes les géographies où nous opérons.  

De l’Amérique du Sud (Brésil, Costa Rica, République Dominicaine, Honduras) à l’Asie (Hong Kong Macao Transport, Singapour) en passant par l’Europe (Estonie, Hongrie, Irlande, Lettonie, Lituanie, Pays-Bas, Portugal), le Moyen-Orient (Israël) et l’Afrique (Malawi, Mozambique, Swaziland, Tanzanie, Uganda et Zambie.

Merci à ces femmes qui chaque jour mettent leur énergie et leur leadership au profit de notre entreprise et de sa performance économique, sociale et environnementale.
 
 * Directoire de JCDecaux SA, Comités exécutifs des Directions fonctionnelles Corporate et comités exécutifs des pays qui contribuent à 80% du Chiffre d’Affaires annuel ajusté.
Tous les chiffres communiqués dans cet article sont des chiffres Groupe 2021.