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ETAT D’ESPRIT. Droit devant.

Depuis sa création, JCDecaux a toujours été farouchement tournée vers l’avenir. Fidèles à cet état d’esprit, nous ouvrons de nouvelles perspectives à chaque nouveau collaborateur. Il rejoint un secteur en pleine croissance, notamment par son actuelle transformation digitale. Il devient le talent d’une entreprise en plein développement, guidée par la passion, la créativité, le sens du service, le goût de l’esthétisme et du design. Le Groupe rassemble des dizaines de métiers très divers, prend soin de confier des projets concrets, intéressants, variés.
 
 

RESSOURCES HUMAINES. Adaptées au local.

Les filiales JCDecaux sont autonomes dans leur gestion et dans leur approche des Ressources Humaines. Si chacune d’elle développe localement une politique sociale au plus près des besoins et des spécificités de son pays, elle s’inscrit dans le cadre du corpus de Chartes du Groupe, qui assure un socle commun de droits et avantages sociaux à nos collaborateurs partout dans le monde où JCDecaux est présent.

Chaque filiale étant autonome dans la gestion des Ressources Humaines, le Groupe a mis en place un programme qui recense, dans chaque pays, les meilleures pratiques sociales. Ces dernières sont promues dans les autres filiales, cristallisant de nouvelles références et ouvrant de nouvelles perspectives pour bâtir localement une politique sociale plus pertinente.


 

FORMATION. Voir toujours plus loin.

L’innovation et la quête de l’excellence sont des valeurs fondatrices de JCDecaux. Nous avons à cœur de permettre à chaque collaborateur de développer son potentiel et d’évoluer. JCDecaux a ainsi conçu une offre complète de formations, accessibles au plus grand nombre. Leurs approches pédagogiques sont innovantes, ludiques et attractives, proposant, par exemple, des parcours interactifs et adaptés au profil de l’apprenant. Elles sont à la croisée des besoins du collaborateur, des besoins du business, des évolutions du Groupe et de ses engagements sociétaux et environnementaux.
 
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